Vor dem Internationalen Frauentag am 8. März thematisieren wir neue Zahlen und Ergebnisse zum Stand der Geschlechterforschung.

Wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in einer aktuellen Studie nachweist, verdienen Frauen bei gleichen Arbeitsbedingungen noch immer 20 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Mit Tarifvertrag ist die Gerechtigkeitslücke allerdings geringer. Wo Tarifverträge gelten, sind die Abstände viel geringer als in Betrieben ohne Tarifbindung.

Hieran gilt es anzuknüpfen. Die IG Metall geht mit ihren Tarifverträgen gegen die Gerechtigkeitslücke offensiv vor.