Leiharbeit darf nicht zum Unterlaufen von Tarifentgelten und damit zu einer Bedrohung der Stammbelegschaften führen. Eine vorausschauende Personal- und Qualifizierungsplanung im Betrieb ist besser als der Einsatz von Leiharbeit.

Recht herzliche kollegiale Grüße

Wolfgang Stather
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Anwaltsbüro für Arbeitsrecht Heidelberg