Der Abbau von Arbeitsplätzen wird von 73 auf 54 reduziert, wobei es zu maximal 39 Kündigungen in zwei Stufen kommen kann. Die Beschäftigten die ihren Arbeitsplatz verlieren, erhalten neben einer Abfindung das Angebot in eine Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft zu wechseln. In einem Ergänzungstarifvertrag wurde vereinbart, dass bis Ende August 2011 die Arbeitszeit auf 37,5 Stunden und im nächsten Schritt bis Ende August 2012 auf 36 Stunden erhöht bleibt. Für die Laufzeit des Ergänzungstarifvertrages gibt es eine Beschäftigungsgarantie.