Tür der Entscheidung bei Alstom
Tür der Entscheidung bei Alstom
Wer von den Beschäftigten zum Mittagessen in die Kantine wollte, musste sich entscheiden, welchen der beiden zur Verfügung stehenden Durchgänge er benutzen wollte. Den prekarisierten Durchgang mit all den folgenden Konsequenzen, oder den tariflich abgesicherten und unbefristeten Arbeitsplatzdurchgang.
Insbesondere die Angestellten waren sehr interessiert an den zur Verfügung stehenden Informationen und es entwickelten sich gute Diskussionen.
Jürgen Zimmermann, Vertrauenskörperleiter bei Alstom: "Die Entscheidung war für fast alle Beschäftigten klar. Mehr als 95 Prozent der ca. 500 Beschäftigten entschieden sich für die tarifliche und unbefristete Variante. Viele waren erstaunt wie wenig gesetzliich und wieviel tariflich geregelt ist,...... Dank einer durchsetzungsfähigen Gewerkschaft mit vielen Mitgliedern"
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Letzte Änderung: 15.03.2013